9游会欢迎你新员工

　　9游会“员工问题在哪里，移动课堂就开在哪里”。近日，昊杨公司组织开展了“移动式课堂”培训活动，真正把课堂“搬”进了一线车间，让新员工对生产、安防、质量9游会、技术等生产技能有了更深入的了解。同时，大多数讲师都是各条线上的业务骨干，拥有丰富的业务实操经验9游会，能够把实际上手过程中遇到的问题和需要注意的细节，反复提示和演示操作，让新员工在碰到生产技术难题时9游会，做到心中有“数”。

　　濮阳公司对新员工进行岗前培训的同时还开展“师带徒”活动，制定了“师带徒”奖励机制。根据不同工序工种、时长等方面进行分阶段奖励，实现多劳者多得、技高者多得，充分发挥车间技术型人才“传、帮、带”作用，极大地激发了新老员工的工作热情。

　　为进一步加快新员工队伍专业技能提升步伐，近日，煤山公司安排车间技术骨干组成“师傅”队伍，对包片新工上岗操作规范进行“一对一”技能帮扶，帮助新进职工及时掌握岗位操作技能，尽快迸发出“新能量”。

　　结合各个车间的实际情况，动力能源公司进一步优化了“师带徒”培养模式，打破以往“一对一”的传统模式，实施“一带一”“一带多”“多带一”等自由组合新模式，助推新员工尽快成长，不断提升新员工的专业素质。

　　为帮助新入职员工尽快融入天能大家庭，新春开工伊始，马鞍山公司就成立了“温暖行动”志愿者服务队。公司行政、财务、采购、安防、供应链、人资、精益等部门每天抽调2名工作人员为新员工提供咨询、引导、宣贯等一站式志愿服务，对于新员工任何生产生活上的提问，他们都一一耐心解答，帮助新员工尽快熟悉厂区环境，了解天能企业文化和奋斗者精神。